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Dando continuidad a la jornada de capacitación y sensibilización que realiza la Dirección General de Derechos Humanos y la Dirección de Atención a la Diversidad Sexual de la Secretaría de Gobierno, en colaboración con el Centro de Capacitación de la Secretaría de Administración y la participación de la Secretaría de la Contraloría, se llevó a cabo la capacitación virtual denominada “Igualdad y no Discriminación, Procedimiento Administrativo Sancionador”, dirigida a personas funcionarias públicas estatales y municipales.
El propósito fue dar a conocer las herramientas con las que cuenta el Ejecutivo estatal como medio de protección hacia la ciudadanía por conductas, omisiones o presuntos actos discriminatorios ejercidos por personas funcionarias públicas al momento de acudir a realizar un trámite o servicio y no generar un trato desigual y discriminatorio.
En uso de la voz, Neri Alonso Navarro, subdirector de Asuntos Jurídicos de la Dirección General Jurídica de la Secretaría de la Contraloría, expuso que la legislación mexicana prohíbe y sanciona cualquier tipo de discriminación y que la igualdad es el derecho de todos los seres humanos, a ser tratados con respeto, consideración y a participar en cualquier área de la vida económica, social, política, cultural o civil.
“Toda acción que vulnere las garantías y los derechos humanos debe ser denunciada, cualquier situación discriminatoria o de incumplimiento al Código de Ética de la Administración Pública Estatal o al Código de Ética y Reglas de Integridad a las que deben sujetarse los servidores públicos de la administración pública estatal es necesario exponerlas”, acotó.
El procedimiento administrativo sancionador parte del compromiso del Gobierno del Estado para promover la igualdad sustantiva y no discriminación, combatir la corrupción, así como cualquier tipo de violencia, por lo que prevé los mecanismos para atender de manera integral los presuntos casos por discriminación e incumplimiento a los Códigos de Ética y las Reglas de Integridad.
El Poder Ejecutivo garantiza la igualdad sustantiva entre todas las personas sin distinción por cualquiera de las condiciones de diversidad humana, las unidades administrativas deberán adoptar medidas de nivelación, inclusión y acción afirmativa imponiendo en su caso las sanciones y medidas administrativas que la ley previene.
