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En el marco conmemorativo del “Día Internacional del Orgullo LGBTTTIQA+”, la Dirección General de Derechos Humanos y la Dirección de Atención a la Diversidad Sexual de la Secretaría de Gobierno, llevaron a cabo la tercera mesa de trabajo interinstitucional entre el Gobierno del Estado y los municipios en materia de inclusión laboral de la comunidad de la diversidad sexual.
Se contó con la participación de activistas y colectivos promotores y defensores de los derechos de la comunidad de la diversidad sexual.
Lo anterior con el propósito de garantizar mecanismos de articulación institucional pública y privada, a favor del desarrollo de políticas públicas integrales, en las que las diversidades sexuales y de identidad de género sean consideradas como ejes transversales en su formulación, adecuación, implementación, ejecución y evaluación.
En su participación, Alfonso Leija Salas, representante de la sociedad civil ante el Consejo Estatal Contra la Discriminación, reconoció el esfuerzo y la disposición del Ejecutivo estatal para crear espacios más inclusivos, por lo que llamó a la unidad y esfuerzo conjuntos, “me complace ver que por primera vez en 50 años observo una actitud de trabajo, aceptación, colaboración y promoción de los derechos humanos de la comunidad LGBTTTIQA+”, agregó.
Durante la conferencia denominada “Prevención de la Discriminación e Inclusión Laboral LGBTTTIQA+”, Helena Marina Canudas Madrigal, de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), agradeció que se generen estos espacios de reflexión respecto de los derechos humanos laborales de las personas de la diversidad y presentar acciones conjuntas entre instituciones de gobierno y organizaciones de la sociedad civil, dirigidas a promover la inclusión de la comunidad en el ámbito laboral y garantizar el acceso al trabajo digno.
A través de las pláticas informativas otorgadas por el Servicio Nacional del Empleo delegación Morelos (SNE) y del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Morelos (Icatmor), se dieron a conocer las ofertas laborales actuales, los procesos de selección, requisitos y vinculación con los municipios, así como los talleres, cursos, capacitaciones y certificaciones en los que se puede beneficiar a la comunidad de la diversidad sexual.
El Poder Ejecutivo reitera el compromiso asumido desde el inicio de esta administración, por la defensa, protección, promoción y garantía de los derechos laborales de la comunidad LGBTTTIQA+.
