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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) informa que todo trabajador formal en México, con más de un año prestando sus servicios, tiene derecho a vacaciones al menos seis días al año, y la empresa deberá cubrir el salario ordinario que comúnmente percibe el empleado durante ese periodo.
Por ello, este órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ofrece asesoría gratuita sobre la extensión del periodo de vacaciones que corresponde a partir del primer año de trabajo, así como las condiciones para disfrutar de éste y el monto de la prima vacacional.
El Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 12 por cada año subsecuente de labores.
Después del cuarto año, aumentarán en dos días las vacaciones por cada cinco de servicio.
Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma: tras un año corresponden 6 días; con 2 años laborados (8 días); 3 años (10), 4 años (12); de 5 a 9 años, 14 días; de 10 a 14 años (16); de 15 a 19 años (18); de 20 a 24 años (20); de 25 a 29 años (22); y de 30 a 34 años (24 días).
